简介
王萍教授,现任浙江理工大学经济管理学院人力资源研究所副所长，人力资源管理专业负责人，应用经济学、企业管理、MBA的硕士生导师。
主持完成三项省级重点课题、国家自然科学基金合作项目一项；主持完成十余项企业课题，总经费一百多万元；主持各类教改项目8项。在《管理世界》、《科研管理》、《科学学研究》、《宏观经济研究》等一级刊物和其他核心期刊发表论文30余篇，被EI、ISTP检索的论文20余篇，发表各类教改论文20余篇；主持完成的2项省级重点课题的研究成果获得了中国商业联合会的技术进步三等奖和中国人力资源开发研究会的成果银奖.
一直以来在经济管理学院从事《人力资源管理》、《劳动经济学》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《组织行为学》等课程的教学研究活动，教学效果名列经管学院前茅；主编出版《人力资源管理》、《考核与绩效管理》教材2部，副主编出版教材1部；完成《人力资源管理》校级精品课程建设，负责的人力资源管理专业成为经济管理学院首个省级重点建设专业。每年负责10名左右的硕士研究生的指导工作，多次荣获校级优秀班主任、优秀毕业论文指导教师、三育人先进个人、先进工作者、骨干教师等荣誉称号，2011年荣获浙江理工大学首届师德奖、金富春师德师风奖荣誉称号，2011年获得浙江省第二届师德奖先进个人。
研究领域
l 方向1：薪酬与绩效管理
研究薪酬和绩效管理领域的新理论与新方法。研究企业薪酬管理中的可变薪酬设计问题；针对不同情境下员工激励问题的研究；研究员工福利体系以及弹性福利制度；研究企业有效绩效考核体系的设计；并将理论研究成果应用于企业实践。该方面的研究内容获得10项企业研究项目的资助，在核心期刊和国际会议发表相关论文20余篇，主编教材2部，副主编案例集1部。
l 方向2：技术创新
研究技术创新和创新产业发展中的新理论和对策。针对技术创新中的新兴产业研究其发展战略，重点研究纳米技术产业的发展轨迹；针对技术创新中所涉及的知识产权问题，研究如何通过有效的知识产权激励来推进技术创新；针对浙江省的实际期刊研究技术创新人才的集聚问题以及相应的人才集聚评价指标体系；研究知识创新的过程、范式、手段。该方面的研究内容获得2项浙江省科技厅重点科研项目和1项浙江省哲学与社会科学规划办重点项目的资助，作为合作单位参与1项国家自然基金的研究，在一级刊物上发表相关论文4篇，在其他核心期刊已发表相关论文2篇，被EI/ISTP收录的论文5篇，获得中国商业联合会科技进步奖1项，获得中国人力资源开发研究会成果银奖1项。
l 方向3：劳动经济学
研究劳动力市场的人员流动和就业问题。针对女性特点研究女性劳动力供给行为；研究劳动力市场中大学生的就业特点和就业倾向；针对大学生就业问题研究其人才培养问题；就相关研究提出应对策略和路径。该方面的研究内容发表核心期刊论文1篇，被ISTP收录论文1篇，其他公开发表论文4篇，并获3项教改课题。
