主持课题情况：

1.国家自然科学基金：家族意图异质性与企业创新：基于经济政策不确定性视角，项目号：71602179

2.教育部人文社科基金：家族意图异质性与企业创新效率研究：基于薪酬与声誉双重激励的中介作用，项目号：16YJC630108

3.浙江省哲学社科基金：环境规制视阈下重污染企业生态技术创新行为与效率研究，项目号：16JDGH087

4.浙江省自然科学基金：经济波动下高管双重激励公平性对企业绩效影响研究——基于社会比较的视角，项目号：LQ14G020015

近年来主要发表论文：

1.   覃予，李宗彦，2020，腐败治理能改善国企高管双重激励的效率吗？——基于高官落马视角的实证研究，当代经济管理（1）：22-33.

2.   覃予，李宗彦，2019，思维可视化工具在离职后福利会计教学中的运用，财会月刊（12）：85-89. （人大复印资料《财务与会计（实务版）》全文转载2019.10）

3.   李宗彦，覃予，2019，语境文化、翻译策略与会计准则习得效率——基于中国与国际会计准则文本的实验证据，会计研究（2）：57-64.

4.   郭静，覃予，2018，家族企业创新活动研究热点与评述，浙江理工大学学报（社会科学版）（5）：459-469.

5.   李宗彦，覃予，2016，经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩，财经研究（12）：94-102+160

6.   覃予，2016，售后回购交易会计处理新思路——基于对财办会[2015]24号文件的解读，财会月刊（9）：36-37.（人大复印资料《财务与会计（实务版）》全文转载2016.12）

7.   覃予，2016，“售后回租”会计处理改进——基于IFRS16的方法与例解，会计之友（11）：104-107. （人大复印资料《财务与会计（实务版）》全文转载2017.03）

8.   覃予，靳毓，2014，经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩，中南财经政法大学学报（3）：94-102

9.   覃予，傅元略，杨隽萍，2013，高管薪酬激励是否应兼顾分配公平，财经研究（8）：110-120

出版专著：

1. 覃予，2012，薪酬公平性对企业业绩影响研究，经济科学出版社。