l  主持的国家和省部级科研项目

[1]    2022.09-至今 主持浙江省社科规划一般课题“数字赋能制造企业共创式转型升级的路径、机制与对策”，1/7，在研

[2]     2014.8-2017.12 主持国家自然科学基金青年项目（71402170）“绩效衰减与制造企业转变战略选择：参照依赖与注意力框定的作用”,1/10

[3]     2014.6-2019.12 主持国家教育部人文社科项目（14YJC630099）“绩效衰退情境下中小制造企业转变策略选择机制研究”,1/8

[4]     2013.4-2017.12 主持浙江省自然科学基金项目（Q13G020062）“绩效衰退情境下中小制造企业转变策略选择机制研究”，1/6

[5]     2011.9-2012.12 主持浙江省社科规划一般课题（11CBZZ12）“转型背景下的组织危机及其对战略选择的影响研究”,1/1

l  主持或参与的其他科研项目

[1]    浙江省商务服务业人力资源研究报告，浙江省人力资源和社会保障厅，2011-2012

[2]     浙江省旅游业人力资源研究，浙江省人力资源和社会保障厅，2011-2012

[3]     创业团队反省研究：结构、过程与效能机制，浙江理工大学，2011-2014

[4]     永宁尔集团投资预测和管控的数学模型研究，计划外，2012-2013

[5]     转型企业的人才队伍转型建设案例研究，浙江省人力资源和社会保障厅，2012-2013

[6]     能源企业环境成本核算研究: 以天能集团为例，浙江省教育厅，2012-2014

[7]     质量改进团队跨界行为及其作用机制研究：构思开发、驱动因素与权变模型，浙江理工大学，2012-2015

[8]     浙江集群新创企业跨界搜索及其对产品创新的影响研究：基于竞争者行动的视角，浙江省自然科学基金委，2013-2015

[9]     竞争互动视角下集群新创企业跨界搜索机制研究，国家教育部，2013-2016

[10] 知识管理研究创新团队，浙江理工大学，2013-2016

[11] 集群新创企业平行搜索的内涵结构、作用机制与演化机理研究，国家自然科学基金委，2013-2016

[12] 浙江集群企业质量管理实践促进创新的机理与路径研究，浙江省社科联，2013-2014

[13] 人力资源培训服务，浙江省人力资源和社会保障厅，2013-2014

[14] 杭州市文化创意产业青年创业引导促进机制研究，杭州市科学技术委员会，2013-2014

[15] 浙江省人力资源服务机构等级划分研究，浙江省人力资源和社会保障厅，2014-2015

[16] 集群企业跨界创业行为及传导的机制研究，国家自然科学基金委，2014-2018

[17] 浙江省重点科技创新团队项目运行机理与优化研究，浙江省科技厅，2014-2016

[18] 工商行政管理在“四个全面”建设中的地位和作用，广西壮族自治区工商行政管理局，20152015

[19] 浙江理工大学创业教育平台建设，计划外，2015-2015

[20] 浙江省青年创业环境研究，共青团浙江省委，2016-2018

[21] 浙江亿田电器有限公司卓越绩效咨询项目，计划外，2016-2016

[22] 战略与人力资源管理专项，计划外，2016-2017

[23] 供给侧视野下大学生创业教育实践培养体系的研究，浙江省教育厅，2016-2018

[24] 共建“浙江理工大学—亿田集成灶发展研究所”，计划外，2016-2021

[25] 效果/因果两种推理导向下创业新手的资源整合行为理性研究，国家自然科学基金委，2016-2020

[26] 2016年度杭州市大学生就业创业服务项目——创业教练训练营，计划外，2016-2017

[27] 2016年度杭州市大学生就业创业服务项目（一起招聘会/职场体验行/校企合作特训营），计划外，2016-2017

[28] 杭州市大学生就业创业服务项目“创想研究室”，计划外，2016-2017

[29] 质量与创新双轮驱动浙江制造企业转型升级的机理与对策研究，浙江省科技厅，2017-2018

[30] “三创”人才培养实践体系构建——第二届中国纺织类高校创意创新创业大赛，计划外，2018-2020

[31] “三创”人才培养理论体系的构建——中国时尚产业创新创业高峰论坛，计划外，2018-2020

[32] 民营中小制造企业绩效衰减与转变策略选择研究，浙江理工大学，2019-2020

[33] 三门县产业发展规划，计划外，2019-2022

[34] 多重监督视角下企业生态创新模式的选择及其竞争力提升机理研究，浙江省自然科学基金委，2020-2023

[35] 龙游县湖镇镇国民经济发展十四五规划，浙江省现代产业规划院，2021-2021

[36] 服务就是生产力——加强安商稳商工作的借鉴思考，杭州市钱塘区人民政府办公室，2021-2021

[37] 三门县人才发展“十四五”规划编制技术服务，中共三门县委组织部，2021-2022

[38] 冲锋衣企业管理创新与品牌开发研究，浙江理工大学三门研究院，2021-2022

[39] 三门县“十四五”工业经济发展规划编制，三门县经济与信息化局，2021-2022

[40] 浙江省科技人才集聚水平、成因及效应研究，浙江省教育厅，2020-2022

[41] “向改革要活力、向集成要效率”——营造一流营商环境调研，中国人民政治协商会议杭州市钱塘区委员会办公室，2022-2022

[42] 关于钱塘区工业综合体开发模式的研究，杭州市钱塘区人民政府办公室，2022-2022

l  发表成果

[1]    梅胜军.绩效衰减情境下中小制造企业战略变革行为研究——基于CPE-C-P模型的系列实证[M],北京：经济科学出版社，2021.

[2]     梅胜军.转型背景下的组织危机及其对战略选择的影响研究——基于战略性创业决策的视角[M].杭州:浙江大学出版社，2013.

[3]     梅胜军.柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理，2010,31(8):157-162.

[4]     徐建平,梅胜军.组织惯例构思的探索性开发：基于扎根理论方法[J].技术经济,2019,38(10):54-64.

[5]     梅胜军,薛宪方,奉小斌.创业警觉性对创业者危机感知的影响研究：信息搜索的作用角色[J].人类工效学,2014,20(1):31-35.

[6]     徐建平,梅胜军. 组织惯例量表开发及验证研究[J]. 技术经济, 2020, 39(1): 121-131.

[7]     徐建平,梅胜军. 组织惯例研究综述——概念发展、内在结构与关键特征[J]. 技术经济与管理研究, 2020, 285(4): 80-84.

[8]     徐建平,梅胜军. 模块化的用户创新模型——基于价值网络的研究[J]. 技术经济与管理研究, 2020, 286(5): 60-64.

[9]     薛宪方;邱泽敏;梅胜军等.企业家目标承诺对创新性绩效的影响机制研究[J].应用心理学, 2021, 27(1): 75-83.

[10] 薛宪方,郭晗,梅胜军.反应式和先动式市场导向对企业绩效的影响机制[J].管理案例研究与评论,2021,14(03):263-277.

[11] 梅胜军,徐雅仙. 大学生创业风险决策的心理机制[J]. 经营与管理, 2014, 358(4): 141-145.

[12] 梅胜军,沈聪,肖化群,等. 创业资源整合模式的阶段性特征及其影响因素——基于制造型创业企业的纵向案例分析[J]. 经营与管理, 2017, 393(3): 105-110.

[13] 梅胜军,何艺娟,徐家瑾,等. 高管注意力配置对企业创新和财务绩效的影响机制研究[J]. 经营与管理, 2018, 404(2): 59-64.

[14] 梅胜军. 组织危机及其管理策略研究评述与展望[J]. 经营与管理, 2018, 408(6): 32-37.

[15] 梅胜军. 基于情景决策的危机应对能力开发策略[J]. 经营与管理, 2019, 415(1): 105-107.

[16] 王勇能,梅胜军,葛凌桦. 构建递进融合式创业教育实践教学体系的研究——以浙江理工大学为例[J]. 教育现代化, 2018, 5(21): 99-100, 104.

[17] 梅胜军. 伦理决策研究进展与展望[J]. 人类工效学, 2009, 15(3): 65-67, 73.

[18] 薛宪方,涂辉文,梅胜军. 基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究[J]. 人类工效学, 2012, 18(2): 52-56.

[19] 梅胜军,薛宪方,涂辉文. 民营企业家创业危机感构思与测量研究[J]. 人类工效学, 2012, 18(4): 52-56.

[20] 奉小斌,梅胜军. 质量改进团队跨界行为与绩效关系:团队效能感的中介作用[J]. 人类工效学, 2013, 19(3): 36-40.

[21] 薛宪方,薛文婷,袁丹丹,等. 移动学习感知对创业团队创新绩效的影响:以交互记忆系统为中介变量[J]. 人类工效学, 2015, 21(5): 12-16, 27.

[22] 薛宪方,薛文婷,倪旭东,等. 创业团队交互记忆系统、团队主动性对团队创新绩效的影响研究[J]. 人类工效学, 2015, 21(6): 1-6.

[23] 薛宪方,梅胜军,涂辉文等. 组织变革背景下团队主动性的结构与测量[J]. 应用心理学, 2012, 18(1): 67-74.

[24] 王重鸣,梅胜军. 社会保障感及其与创业意向的作用机制：和谐社会的视角[C]//第十一届全国心理学学术会议论文摘要集, 2007: 312.

[25] Mei, S.J.A Cognitive Model of Crisis Assessment: The Role of Chinese Culture, Field Study on SMEs in Zhejiang Province [A]. International Symposium on Emergency Management[C], 2009: 611-614, ISTP

[26] 梅胜军.“后大学”阶段大学生创业人才开发模式研究[A]. 宁波778学者文库创业创新人才开发体系研究专题[C]. 2012 年

[27] Mei, S.J.Understanding Chinese users’ adoption decision of wireless Internet services via mobile technology [A]. International Symposium on Information Engineering and Electronic Commerce[C], 2009: 332-336, EI